Los integrantes de la Agrupación 21 de Noviembre más la colaboración de otros Colegas. elaboramos este informe donde abordamos la problemática de la incidencia del MOBBING en nuestra profesión en España cómo en Argentina.
Este trabajo se basa en la comparación de la incidencia y desarrollo de mobbing en el colectivo de trabajadores de la enfermería española y la argentina.
Licenciados en Enfermería: Anile José Manuel, Ibero Claudio, Fabiana Elizabeth Gálvez
Enfermero: Mijana, Juan José. Bs. As. Argentina.
Objetivo General:
"Comparar la incidencia del Mobbing entre los estudios preliminares, realizados en España Cisneros III y en la Argentina 21/11, en el ámbito del personal de enfermería."
Material y Métodos: Se analizaron los resultados obtenidos de los trabajos Cisneros III y 21/11, mediante una comparación cuantitativa y analítica de los porcentajes obtenidos en ambas investigaciones, con respecto al comportamiento y desarrollo del mobbing.
Resultados: De la comparación de los datos obtenidos se evidencia que el Mobbing tiene un comportamiento conformado por similitudes y diferencias, sustentadas en las distintas características propias de sus respectivas culturas, condiciones laborales, económicas, contractuales y legales.
Entre las similitudes encontramos los casos cómo, la duración del acoso siendo el periodo promedio de uno a dos años. 60% < a 2 años Cisneros III y una 50% < a 1 año en el caso 21/11
La actitud de la victima, frente al acosador fue similar en ambos trabajos donde el 25% tiene una actitud pasiva frente al acoso según el estudio Cisneros III y 27% en el caso del estudio 21/11. También hay similitud en el caso cuando de la victima decide enfrentar el acoso el 55% correspondió al estudio Cisneros III y 48% al estudio 21/11.
La últimas de las similitudes correspondió, al respaldo obtenido por parte de la victima a sus superiores, pares o familiares, en el estudio Cisneros III el 86% fue escaso o nulo, mientras que en el estudio 21/11 correspondió a un 67% a veces o nunca.
Diferencias encontradas entre ambos estudios sobre Mobbing en cuanto a la incidencia fueron del 35% en el estudio Cisneros III y del 71% en el 21/11. Otra gran diferencia radica en el grupo por edad de 40 a 50 años fue la mayor incidencia de mobbing en el personal afectado en el estudio Cisneros III mientras que el grupo de trabajadores más afectado correspondió al comprendido entre las edades de 30 a 40 años en el estudio 21/11.
En cuanto al conocimiento que los trabajadores tienen sobre el mobbing los porcentajes son totalmente opuestos el estudio Cisneros III arrojo que el 86% tiene conocimientos sobre la problemática del mobbing mientras que el estudio 21/11 solamente tiene conocimientos 26% de los enfermeros encuestados.
Los Efecto en la salud por parte de las victimas de acosos laboral son muy importantes las diferencias encontradas, en el estudio Cisneros III el 80 % de los encuestados padecieron o peden problemas de salud provocados por la exposición al acoso prolongado, mientras que en el estudio 21/11 solo el 26% de los trabajadores relacionó problemas de salud a consecuencia del acoso recibido.
Conclusiones: Nuestra propia experiencia y la observación cotidiana de situaciones que percibimos análogas nos condujeron a la voluntad de construir este espacio de reflexión consciente y racional acerca de las motivaciones, intenciones e interpretaciones de las conductas humanas en la profesión de enfermería.
A la vista de los resultados surge cómo necesidad la participación activa multisectorial de quienes trabajan en la problemática de la atención de la salud de nuestro pueblo. Así mismo es fundamental el compromiso de quienes detentan algún tipo de poder en la profesión de enfermería.
De la presente confrontación de estudios, es importante mencionar las diferencias registradas, las cuales responden al desarrollo del comportamiento que tienen los enfermeros y sus instituciones con respecto al mobbing en los distintos países. En España se trabaja sobre este tema desde hace más de veinte años existiendo actualmente conciencia social e intervención de las organizaciones de trabajadores, cabe mencionar que SATSE (sindicato de enfermería español) que tiene miles de afiliados, en los últimos años ha impulsado una política activa sobre este flageló llamado mobbing, que acorde a los resultados expuestos se representa en una mayor concientización sobre los daños, que produce el acoso laboral en la vida profesional del trabajador de la salud. En Argentina en cambio el desconocimiento genera un terreno fértil y propicio para el desarrollo del acoso laboral tomando desprevenido al trabajador el cual no tiene instituciones preparadas para dar la contención y ayuda profesional al respecto.
